多様性の尊重

年齢や性別、国籍など、多様な人財の個性が尊重される企業風土の醸成を目指し、人材開発部に「ダイバーシティ推進グループ」を設置しています。

特に女性活躍推進については、「女性活躍推進法に関する行動計画」の着実な実行を目指し、「女性社員の意識調査」、「女性フォーラム」、「ダイバーシティに関する社内研修の企画・運営」、「社内ロールモデルの紹介」など、さまざまな取り組みを推進しています。

女性管理職育成の一環として、「メンタリングカフェ」を実施しています。経験豊かな年長管理職（メンター）が、管理職候補の女性社員（メンティ）と定期的・継続的に交流し、対話や助言によって、本人の自発的・自立的な成長を支援する交流会です。メンティが、長期視点で仕事内容や自らの価値観などを総合的に捉える契機となっています。

育休から復帰した社員を対象に、育児と仕事の両立はパートナーの家事・育児参加が鍵であること、両立支援制度・サービスを活用し多様な働き方を模索することの大切さ、時短勤務から通常勤務への戻し方などを学びます。育休復帰社員同士の交流や、ロールモデルとなる先輩社員の体験談を通し、育児・仕事との向きあい方を改めて考えます。

育児休業から職場復帰した社員を部下に持つ管理者を対象に、「イクボス研修（育児中の部下を持つ管理職向けセミナー）」を開催しています。

育児中社員への適切な配慮、意欲を引き出すポイント、「育休後職場復帰面談」のポイント、時短勤務者がいる職場の課題を取り上げたケーススタディなどを学び、職場に活かしています。

女性社員のモチベーション向上、女性社員の部署間のネットワーク作りを目的に、全女性社員を対象に女性フォーラムを開催しています。

2014年度「ＪＦＥシステムズ 女性フォーラム（東日本事業所）」の開催を皮切りに全国各地で開催しています。

本フォーラムは、女性の健康についての講演、女性ロールモデル社員の講演、グループディスカッションなどを通し、女性社員が女性の働き方を考えることをテーマとしており、自分のキャリアプランを作成するとともに、女性社員同士がお互いの働き方を知り、自分の将来像を描く場となっています。

当社は、厚生労働省が実施する平成27年度「均等・両立推進企業表彰」の均等推進企業部門において、「東京労働局長奨励賞」を受賞しました。

「均等・両立推進企業表彰」は、「女性労働者の能力発揮を促進するための積極的な取組」（ポジティブ・アクション）及び「仕事と育児・介護との両立を支援する取組」について、他の模範ともいうべき取組を推進している企業を「均等・両立推進企業」として表彰するもので、平成27年度東京労働局長賞は当社を含め5社が選定されました。

引き続き、社員一人ひとりが持てる力を最大限発揮できる職場環境づくりに努めてまいります。

当社は、株式会社 プレジデント社（以下、プレジデント社）が発行する「PRESIDENT WOMAN（2017年3月号 Vol.23）」企画、「プレジデントウーマン白書2017　女性が活躍できる企業ランキング」にて、大手企業1,183社中、総合9位を獲得しました。

また部門別ランキングでも、「長く働ける企業ランキング（9位）」、「男女共同参画できる企業ランキング（9位）」を獲得しました。

本ランキングは、プレジデント社が、「就職四季報女子版（株式会社東洋経済新報社）」掲載企業のうち、（1）女性が多いか、（2）長く働けるか、（3）キャリアが磨けるか、（4）共同参画できるか、（5）ワーク・ライフ・バランスが充実しているかの5つの指標で公表データを客観的に分析・ランキングしたものです。

当社プレスリリース： ＪＦＥシステムズ、「女性が活躍できる企業ランキング」で総合9位を獲得