| 1.組織と報告実務 |
| 2-1 |
組織の詳細 |
会社概要 |
| 2-2 |
組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 |
会社概要関係会社概要
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| 2-3 |
報告期間、報告頻度、連絡先 |
IRカレンダー株式基本情報お問い合わせ
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| 2-4 |
情報の修正・訂正記述 |
- |
| 2-5 |
外部保証 |
- |
| 2.活動と労働者 |
| 2-6 |
活動、バリューチェーン、その他の取引関係 |
事業領域中期経営計画
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| 2-7 |
従業員 |
サステナビリティデータ |
| 2-8 |
従業員以外の労働者 |
- |
| 3.ガバナンス |
| 2-9 |
ガバナンス構造と構成 |
コーポレートガバナンス有価証券報告書・内部統制報告書 |
| 2-10 |
最高ガバナンス機関における指名と選出 |
コーポレートガバナンス有価証券報告書・内部統制報告書 |
| 2-11 |
最高ガバナンス機関の議長 |
コーポレートガバナンス有価証券報告書・内部統制報告書 |
| 2-12 |
インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 |
コーポレートガバナンス有価証券報告書・内部統制報告書ステークホルダーとの関わり |
| 2-13 |
インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 |
- |
| 2-14 |
サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 |
コーポレートガバナンス有価証券報告書・内部統制報告書 |
| 2-15 |
利益相反 |
コーポレートガバナンス株式基本情報 |
| 2-16 |
重大な懸念事項の伝達 |
コーポレートガバナンスリスクマネジメント事業等のリスク |
| 2-17 |
最高ガバナンス機関の集合的知見 |
- |
| 2-18 |
最高ガバナンス機関のパフォーマンス評価 |
コーポレートガバナンス |
| 2-19 |
報酬方針 |
コーポレートガバナンス |
| 2-20 |
報酬の決定プロセス |
- |
| 2-21 |
年間報酬総額の比率 |
- |
| 4.戦略、方針、実務慣行 |
| 2-22 |
持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 |
社長挨拶CSR部担当役員からのメッセージ |
| 2-23 |
方針声明 |
- |
| 2-24 |
方針声明の実践 |
- |
| 2-25 |
マイナスのインパクトの是正プロセス |
コンプライアンスハラスメント防止個人情報保護お問い合わせ |
| 2-26 |
助言を求める制度および懸念を提起する制度 |
事業等のリスクコンプライアンス |
| 2-27 |
法規制遵守 |
コンプライアンス |
| 2-28 |
会員資格を持つ団体 |
- |
| 5.ステークホルダー・エンゲージメント |
| 2-29 |
ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ |
ステークホルダーとの関わり |
| 2-30 |
労働協約 |
従業員と人権 |
