人材育成

当社は、情報サービス業界で活躍するプロフェッショナル人材を育成するための、充実した教育・研修制度を備えています。

最終更新日:2023年10月2日

採用・人材育成方針および推進体制

採用・人材育成方針

「当社事業計画の達成に必要な専門人材の採用・育成」と「個々人のキャリア目標に応じた自律的な学習の支援」を基本方針に掲げ、採用および人材開発活動を進めています。

推進体制

全社的な人材育成及び教育に関する基本方針、基本計画は、人材育成部門と各部門担当者を委員とする「全社人材育成委員会」にて検討・審議するとともに各部門間での情報の共有を行っています。

全社体系教育

全社体系教育は、職種に関わらず全職種の社員が当該等級で受講する「階層別研修」と、職種と等級によって受講コースを決定する「職種別研修」の2本柱で構築されています。各人の担当業務、育成計画、キャリアパスに照らしあわせ、各人の受講計画を立案・受講できるようになっています。
また、「自己啓発支援」メニューとして、資格取得対策、外国語研修など、通信教育講座(e-learning)などの教育メニューを専門機関と連携してラインナップし、一人ひとりのスキルアップを強力にバックアップしています。

キャリアパスに応じた教育研修(営業)

キャリアパスに応じた教育研修(営業)

キャリアパスに応じた教育体系(SE)

キャリアパスに応じた教育研修(SE)

研修実績

研修実績は、下記サイトをご参照ください。

新入社員研修

新入社員研修

新入社員を対象に、3ヵ月の新入社員研修を実施しています。ビジネスマナーなどの社会人基礎スキルや、IT知識、プログラミング研修、システム開発演習を通して、配属後に必要な知識を身につけます。また、新入社員研修の集大成となる「成果発表会」では、多くの社員が参加・聴講します。
また、配属後1年間は、指導先輩による「マンツーマンOJT教育」を実施、実務を通じて業務を教えます。

お問い合わせ

資料請求・お問い合わせはこちらから

お問い合わせフォーム

お問い合わせ

会社案内

[PDF 8p/1.6MB]

ダウンロード