マテリアリティ（重要課題）

• 顧客目線に立った新技術の提案・導入
• DX・新技術を通じた社会課題の解決
• ＪＦＥグループの環境対策への貢献
• 自社技術を活かした環境保全

• お客様のニーズにあわせた業務システム開発に加え、各社アライアンスプロダクト・自社開発プロダクトを組み合わせた、お客様に最適なトータルソリューションの提供

関連リンク：

• 事業領域
• 製品・サービス

• 顧客の課題解決に資する技術に関するプレスリリースの実施

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• こころとからだの健康の維持
• 働きやすい職場づくり

• 従業員が安心して働くことができる職場環境づくりと従業員の健康増進に向け、各種施策を実施

関連リンク：

• 従業員と人権
• 健康経営

健康経営推進目標

• 「重症化予防」において、社員への特定保健指導実施率60%以上を目指す
• 「喫煙率」において、社員の喫煙率17.8%を目指す（2021年度19.3%から1.5%減）

• 特定保健指導実施率：41.3 %
• 喫煙率：17.9 %

• Diversity, Equity & Inclusionの実現
• 人材育成の推進

• 社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮し活躍できる環境づくりのため、社員の意識改革と意欲促進に向けた各種施策を実施
• 女性役員・管理職育成に向けた戦略的配置・登用を実施
• 育児休業制度などの周知および育児休業取得意向確認の実施、および、育休取得相談窓口の設置、男性育児休業取得事例の収集・提供

関連リンク：

• 多様性の尊重
• 従業員と人権
• 人材育成

• 障がい者雇用率 2.5%以上

ダイバーシティ推進目標

• 女性の管理職（課長級）への登用割合 3%（男性社員と同程度）
• 2030年度までに女性役員・管理職（部長・課長級）比率12％の達成 （2021年度5.7％から倍増）

男性育児休業・休暇取得推進目標

• 男性社員の育児休業・休暇（子が生まれたときの特別休暇）取得率100％達成

• 障がい者雇用率：2.5%
• 女性の管理職（課長級）への登用割合：1.6%（男性2.0％）
• 女性役員・管理職（部長・課長級）比率：9.7%
• 男性社員の育児休業・休暇（子が生まれたときの特別休暇）取得率：100％

• 質の高い企業ガバナンス・コンプライアンスの徹底
• 高度な情報セキュリティの実現
• パートナー企業との健全なパートナーシップ構築

• コンプライアンスの精神を社員が十分に理解し、実践するための各種施策を実施
• ＪＦＥグループのリスクマネジメント方針を企業活動の規範とし、情報セキュリティ基本方針を設置

関連リンク：

• コーポレート・ガバナンス
• 情報セキュリティ
• ステークホルダーとの関わり

• コンプライアンス研修の受講率 100%
• 取締役会への出席率 100%
• 「パートナーシップ構築宣言」の遵守

• コンプライアンス研修の受講率：100%
• 取締役会への出席率：99.1%
• 「パートナーシップ構築宣言」の遵守：「ＪＦＥシステムズ調達ガイドライン」を制定・開示