サステナビリティ
ＪＦＥシステムズ株式会社
女性活躍推進法に基づく行動計画を策定
ＪＦＥシステムズ株式会社（以下、当社）は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称：女性活躍推進法）」に基づき、このほど行動計画を策定しました。
当社は、性別・年齢・国籍に関わらず、社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮し活躍できる環境づくりを、重要な経営課題の一つに位置づけ、さまざまな取り組みを行っています。
その中でも女性活躍推進については、継続就業支援、積極的な女性採用、管理職への女性登用などとともに、社員の意識改革と意欲向上を促進する施策を実施してまいりました。
今回策定した行動計画は、これまでの活動を受け継ぎ、更なる女性の活躍と社員の柔軟な働き方の実現を目指すものです。
当社は今後ともDiversity, Equity & Inclusionの実現に向けた取り組みを進めて参ります。
記
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計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日（5年間）
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目標と取組内容・実施時期
目標１ 女性の管理職(課長級)への登用割合を男性登用割合（3%）と同程度にする
- 取組1 女性社員の意識改革
2021年4月～管理職（課長級）女性、係長級女性対象のメンタリングカフェ実施
2022年4月～管理職候補女性対象の1on1メンタリング実施 - 取組2 管理職（女性社員上司）の意識改革
2021年4月～社内外広報他を通じてのロールモデル・モデルケース提示
2021年4月～新しい働き方に合わせた時短勤務者と育休復帰者の面談促進
2022年1月～管理職候補女性対象の個別育成計画策定・実施、選抜研修受講
2022年7月～管理職向けアンコンシャス・バイアス研修の実施
目標２ 男性の育休取得割合13%以上を維持する
- 取組1 "柔軟な働き方"の実現
2021年4月～男性の育休取得の推進 男性育休取得者を社内報等で紹介
2021年4月～男女ともに子育てを行う社員（育休復帰者・時短勤務者とその配偶者） 対象の研修、およびその上司対象の研修実施
- 取組1 女性社員の意識改革
以上
