目標管理システム

「J-Forpe　目標管理システム」は、 従来、紙と人手に頼っていた従業員の目標管理業務をWeb上にて行うシステムです。
目標設定～実績評価にわたる一連の流れを電子化し、集配や進捗管理業務等の人事部門／評定者双方の負荷を軽減します。
目標設定や実績評価を単なるイベントに終わらせず、期間を通じて昇格・昇進・賞与を実現するためのベースになるとともに、人材戦略分析として情報の収集・分析が容易かつスピーディーに行うことが可能です。

「J-Forpe　目標管理システム」は、このような課題にお応えします。

1. 期限どおりに提出・承認されているのか、人事部門でタイムリーに把握ができない。
2. 面談が実施されているのか実施部署任せでわからない。
3. 過去の目標設定内容を照会したいが、どこにあるのかわからない。
4. 評価情報は「機微な情報」であるため、個人PCで管理させたくない。
5. 評価点の集計作業に非常に労力がかかる。
6. 人材戦略分析に活用したいが、情報収集・分析に膨大な手間がかかる。

J-Forpe目標管理システムにお任せください！

• 人事部門／評定者でリアルタイムに進捗状況を照会できるので、タイムリーなフォローが可能となり、正しい目標管理制度の運用をサポートします。
• 見たい情報が簡単かつスピーディーに照会できるので、作業効率がアップし本来業務へ集中できるようになります。
• サーバでのデータ一元管理により、個人PCでの保存が不要となります。
• 自動計算・自動集計により、人事部門／評定者双方の負荷が軽減されます。
• 自由で柔軟な情報収集が即時に出来るため、さまざまな角度からの分析が可能となります。

「J-Forpe　目標管理システム」の特長は、以下の通りです。

特長1 被評価者による目標設定～実績評価の入力が可能

• 人事属性情報に従った、被評価者毎の動的な目標管理シート制御
• 入力・照会を簡易にさせるカテゴリ管理制御

特長2 リアルタイムで進捗状況照会に対応

• 各被評定者毎の面談実施状況、進捗状況の「見える化」制御
• 簡易検索機能制御

特長3 独立した評定系列管理により、所属異動の評定系列変更にも柔軟に対応

• 評定系列のExcel入出力機能
• 評定系列コピー／個別変更／一括変更機能

特長4 自由で柔軟な情報収集及び分析に対応

• 汎用検索機能

特長5 固定帳票出力による評価分析に対応（オプション機能）

• 職種、等級等に応じた格付分布 等

「J-Forpe　目標管理システム」の機能は、以下の通りです。

画面イメージ

目標設定入力画面

実績評価入力画面

設定者画面（被評価者申請状況確認）

「J-Forpe　目標管理システム」の稼働環境は、以下の通りです。

経営環境が急激に変化している時代に、人事部門は「人材」を活かすための施策を立て、遂行することが必要です。