ハラスメント防止

最終更新日:2020年12月15日

ハラスメントに対する考え方

JFEグループは企業行動指針にて人権の尊重を掲げ、社会の人々、従業員を個として尊重し、企業活動において一切の差別を行わない姿勢を明確にしています。

2018年4月、グループ各社ならびにその役員および従業員が遵守すべき規範として「JFEグループ人権基本方針」を制定しました。 当社も、JFEグループの一員として、引き続き持続的な成長と企業価値の向上および持続可能な社会の実現への貢献を目指していきます。

ハラスメントへの取り組み

セクシュアル・ハラスメント、パワー・ハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメント防止に向け、当社CSR担当部門を中心にe-ラーニングなどの社内啓発活動を実施しています。また、「コンプライアンス強化月間」では、「コンプライアンス・ガイドブック(JFEグループ共通)」「社内教育資料」の読み合わせを行い、社員への周知・徹底を図っています。

ハラスメントは、個人の問題ではなく会社の問題です。当社は、社内に「セクシュアル・ハラスメント等相談窓口」を設置し、もしもの際に従業員が相談できる体制を整えています。

関連リンク:

お問い合わせ

資料請求・お問い合わせはこちらから

お問い合わせフォーム

お問い合わせ

会社案内

[PDF 8p/1.1MB]

ダウンロード