サステナビリティ
ＪＦＥシステムズ株式会社
女性活躍推進法に基づく行動計画を策定
ＪＦＥシステムズ株式会社（以下、当社）は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（通称：女性活躍推進法）」に基づき、このほど行動計画を策定しました。
当社は、性別・年齢・国籍に関わらず、社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮し活躍できる環境づくりを、重要な経営課題の一つに位置づけ、中長期的な競争力強化の観点から、さまざまな取り組みを行っています。
中でも女性活躍推進については、継続就業支援、積極的な女性採用、管理職への女性登用などとともに、社員の意識改革と意欲向上を促進する施策を実施してまいりました。
一方、管理職や上流職種に至るキャリア形成の道筋や必要な経験の整理・可視化が十分とは言えず、社員が中長期的なキャリアを主体的に描きにくい状況にあり、結果として上流職種および管理職における女性比率が十分に高まっていないという課題があります。
今回策定した行動計画は、これまでの活動を継続し、「社員全員のキャリア自律と早期育成を支援する構造改革」を通して、女性社員の『プロフェッショナル人材（上流職種・管理職を含む、事業価値創出を担う人材）』の更なる育成を目指すものです。
記
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計画期間
2026年4月1日～2031年3月31日（5年間）
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計画の基本コンセプト
自律したプロフェッショナル人材の早期育成に向けた「育成パイプライン」の再構築
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目標
- 役員・管理職に占める女性比率を15%以上にする
- 女性の管理職(課長級)への登用割合を男性登用割合（3%）と同程度にする（継続）
- 男性の育児目的休暇含む育児休業取得率を100％にする（継続）
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取組内容・実施時期
- 取組1：キャリア自律を促す基盤整備
2026年4月～2027年3月「キャリアパス」の再構築と要件定義
2027年4月～2031年3月若手社員への計画的経験付与と状況モニタリング
2027年4月～2031年3月上流職種（管理職含む）のロールモデル提示 - 取組2：管理職職務の再設計（リデザイン）
2026年4月～2028年3月管理職職務再設計・負荷軽減 - 取組3：上流職種・管理職の早期育成に向けた計画的な経験付与と登用
2028年4月～2031年3月上流職種・管理職への戦略的アサインと状況モニタリング - 取組4：サクセッションプランへの統合（計画的選抜・育成の仕組み化）
2026年4月～2031年3月上流職種・管理職候補女性選抜と育成計画策定（継続） - 取組5：ライフイベント期におけるキャリア形成継続支援
2026年4月～2031年3月育児中社員および上司対象の成果創出型両立研修（継続）
- 取組1：キャリア自律を促す基盤整備
以上
