ダイバーシティ通信 第5回
改正「育児・介護休業法」から1年！　当社男性社員の育児休業・休暇取得状況は？

改正「育児・介護休業法」が、2022年4月・10月、2023年4月と段階的に施行されました。2022年4月、当社においても男性育休取得をより積極的に推進すべく「男性社員の育児休業・休暇取得率100％達成」目標を策定・公表しています。
ダイバーシティ通信第5回は、2022年度の当社男性社員の育児休業・休暇取得率と、当社の取り組みをご紹介します。

2022年度は、男性社員の育児休業・休暇取得率平均日数が61日と、取得日数も増加傾向にあります。最長日数は297日、最短日数は5日でした。 育休相談窓口の開設や社内報での啓発活動・ロールモデル紹介が社員一人ひとりの状況に応じた育児休業・休暇の取得に繋がっています。

育児休業から職場復帰した社員を部下に持つ管理者を対象に「イクボス研修（育児中の部下を持つ管理職向けセミナー）」を開催しています。育児中の社員への適切な配慮や時短勤務者がいる職場の課題を取り上げたケーススタディなどを学ぶほか、受講者同士の意見交換を行い、職場で活かしています。

育休から復帰した社員を対象「育休取得社員向け職場復帰セミナー」を開催しています。育休を取得した男性社員もパネリストとして登場し、復帰後の実体験を話してもらうなど、育休復帰後の働き方や悩みについてディスカッションできる場を設けています。