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健康経営

従業員が安心して働くことができる職場環境づくりと従業員の健康増進に向けて、さまざまな取り組みを実施しています。

2年連続で「健康経営優良法人2019(ホワイト500)」に選定


JFEシステムズ 健康宣言

JFEシステムズ 健康宣言

" All Well --- 社員も会社もみんな健康 "

JFEシステムズにおいては、人こそが最大の財産であり、従業員の健康増進は、会社の重要な経営課題の1つです。当社は、従業員の健康増進を積極的に支援する「健康経営」を推進し、従業員のヘルスリテラシーを高め、会社全体が健康になるよう取り組んでまいります。

JFEシステムズ株式会社
代表取締役社長 西崎 宏

JFEグループ健康宣言

1. 企業理念の実現のためには、社員一人ひとりの安全と健康は欠くことができないという認識のもと、すべての社員がいきいきと働くことができる職場を実現していきます。

2. 会社と健康保険組合が一体となって、社員とその家族の心と身体の健康保持・増進に向けたあらゆる取組みを進めていきます。

3. 安全と健康を最優先する意識の醸成を図り、社員一人ひとりが自立的に活動を実践する健康文化を構築していきます。

【 重点施策 】

職場の健康 『安全で働きがいのある職場の構築』

  • 業務効率化の推進と長時間労働の防止
  • 職場内における双方向コミュニケーションの更なる活性化
  • 社員とその家族の健康と仕事の両立を支援する制度の更なる拡充、整備

こころの健康 『メンタル不調者の未然防止』

  • ストレスチェックの実施とその結果を踏まえた職場環境の着実な改善
  • メンタルヘルス教育によるセルフケア意識の向上
  • 管理・監督者によるラインケアの徹底
  • メンタルヘルス相談体制の充実

からだの健康 『社員とその家族の疾病の早期発見と重症化予防』

  • 健康診断と適切な保健指導の確実な受診
  • 配偶者健診受診率の向上
  • 健康保険組合と連携した健康増進活動の活性化
  • 健康診断データの分析・活用に基づく生活習慣の改善

健康経営推進体制

JFEグループ健康宣言、JFEシステムズ健康宣言の実現に向け、健康経営推進体制を構築し、課題解決に向け取り組んでまいります。

健康経営推進体制


専属保健師体制

全社的な産業保健体制を構築するとともに、社員の健康管理に関するさまざまな問題の解決をサポートするため、専任の保健師2名が常勤しています。

本社に相談場所として「ヘルスケアルーム」を設置し、各事業所へは定期訪問を行い、気軽に健康相談のできる環境を整えています。

温かみのある色を基調としたヘルスケアルーム

温かみのある色を基調としたヘルスケアルーム


メンタルヘルスへの取り組み

自らのストレスに気付き、メンタル不調となることを未然に防止することを目的に、全従業員を対象にストレスチェックを実施しています。また、社外EAP(従業員支援プログラム)を導入し、自由にカウンセリングサービスが利用できる環境を整えています。

衛生委員会

従業員の安全を確保し、健康を保持増進するため、年度始めに安全衛生活動方針を策定するとともに、毎月各事業所ごとに衛生委員会を開催しています。労働災害や長時間労働の発生状況を確認し、快適な職場環境の形成を促進しています。

本社地区 衛生委員会

本社地区 衛生委員会


健康増進のためのセミナー

いきいきと働くための活動として健康教室を開催し、心身を整えるための知識の普及や、エクササイズやコミュニケーションツールを体験する機会を提供しています。
また、各事業所からの要望があった場合は、希望するテーマに沿ったセミナーなどを随時行っています。

グループで心を通わせるセミナー

グループで心を通わせるセミナー


「健康経営」を意識したオフィスレイアウト

当社本社オフィスは、「健康経営」を基本コンセプトに、経済産業省「健康経営オフィスレポート」に定められている「健康を保持・増進する7つの行動(*)」を基に、3つのコンセプトで設計されています。

(*)快適性を感じる、コミュニケーションする、休憩・気分転換する、体を動かす、適切な食行動をとる、清潔にする、
健康意識を高める新本社オフィス コンセプト

1. 執務環境の改善

-働き方改革の推進、おもてなしの強化 -

「フリーアドレス」を一部導入するほか、集中して仕事をするための執務机を設けるなど、執務環境の改善からも「働き方改革」を推進します。 また、お客様をおもてなしするため、海側に面した受付スペースを大きくとり、安らぎを演出する木目調にデザインを統一。快適にお過ごしいただけるよう配慮しました。



東京ベイエリアの眺望を望む、木目調を基調とした受付エリア

東京ベイエリアの眺望を望む
木目調を基調とした受付エリア


2. 社員間コミュニケーションの活性化

-新しい価値を生み出すために -

首都圏4拠点統合による経営効率向上および社員間コミュニケーションの活性化の効果を最大限引き出すため、職位職階・部門を越えたコミュニケーションの場として、通常の会議室に加え、窓際スペースを有効活用し多様なオフィス家具を配置した「打ち合わせコーナー」を、3フロアで計約40ヶ所配置しました。

打ち合わせコーナー

打ち合わせコーナー

集中作業エリア

集中作業エリア

3. 健康意識の向上

-自らの健康を意識し、行動できるオフィス-

自席から離れ、気分転換・集中力アップを図れる執務場所として、「リフレッシュエリア」を4ヶ所設置したほか、従業員のヘルスリテラシーを高めることを目的に、「ヘルスアップコーナー」の新設、執務エリア内通路や内階段に「運動量アップの仕掛け」の設置、「喫煙エリア」の非設置など、各種施策をオフィスに採用しました。

社員のリラックスとコミュニケーションの場
「リフレッシュエリア」

血圧計、体脂肪計、ぶら下がり健康器が設置された
ヘルスアップコーナー

通路に設置された歩幅表示

階段に消費カロリーを表示


AED(自動体外式除細動器)の設置

全事業所にAEDを設置し、ご来社された方や社員の万一の事態に備えています。迅速かつ適切にAEDを使用できるよう、操作説明会を開催しました。

本社受付に設置しているAED

本社受付に設置しているAED