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サステナビリティデータ
最終更新日：2023年12月12日
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環境
温室効果ガス（GHG）排出量
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| Scope1+2 | ロケーションベース | 3,802.9 t-CO2 | 3,572.6 t-CO2 | 3,508.8 t-CO2 |
| マーケットベース | 4,140.7 t-CO2 | 3,793.9 t-CO2 | 3,855.4 t-CO2 | |
| （参考） | ||||
| Scope1 | 80.0 t-CO2 | 78.9 t-CO2 | 75.0 t-CO2 | |
| Scope2 | ロケーションベース | 3,722.9 t-CO2 | 3,493.7 t-CO2 | 3,433.8 t-CO2 |
| マーケットベース | 4,060.7 t-CO2 | 3,715.0 t-CO2 | 3,780.4 t-CO2 | |
人材
従業員
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数（連結） | 1,839 名 | 1,847 名 | 1,839 名 | ||
| 従業員数（単体） | 合計 | 1,522 名 | 1,518 名 | 1,501 名 | |
| 男性 | 1,146 名 | 1,134 名 | 1,108 名 | ||
| 女性 | 376 名 | 384 名 | 393 名 | ||
| 世代別従業員数（単体） | 30歳未満 | 合計 | 245 名 | 257 名 | 269 名 |
| 男性 | 169 名 | 173 名 | 179 名 | ||
| 女性 | 76 名 | 84 名 | 90 名 | ||
| 30～39歳 | 合計 | 330 名 | 310 名 | 286 名 | |
| 男性 | 226 名 | 213 名 | 188 名 | ||
| 女性 | 104 名 | 97 名 | 98 名 | ||
| 40～49歳 | 合計 | 312 名 | 315 名 | 312 名 | |
| 男性 | 234 名 | 234 名 | 231 名 | ||
| 女性 | 78 名 | 81 名 | 81 名 | ||
| 50～59歳 | 合計 | 552 名 | 550 名 | 515 名 | |
| 男性 | 440 名 | 439 名 | 409 名 | ||
| 女性 | 112 名 | 111 名 | 106 名 | ||
| 60歳以上 | 合計 | 83 名 | 86 名 | 119 名 | |
| 男性 | 77 名 | 75 名 | 101 名 | ||
| 女性 | 6 名 | 11 名 | 18 名 | ||
| 外国人従業員数（単体） | 19 名 | 15 名 | 13 名 | ||
| 平均年齢 | 合計 | 44.2 歳 | 44.4 歳 | 44.7 歳 | |
| 男性 | 45.2 歳 | 45.5 歳 | 45.8 歳 | ||
| 女性 | 41.1 歳 | 41.4 歳 | 41.6 歳 | ||
役職登用
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 役員（*1） | 合計 | 29 名 | 27 名 | 26 名 |
| 男性 | 29 名 | 27 名 | 26 名 | |
| 女性 | 0 名 | 0 名 | 0 名 | |
| うち執行役員 | 合計 | 15 名 | 15 名 | 17 名 |
| 男性 | 15 名 | 15 名 | 17 名 | |
| 女性 | 0 名 | 0 名 | 0 名 | |
| 管理職（*2） | 合計 | 313 名 | 312 名 | 311 名 |
| 男性 | 296 名 | 293 名 | 290 名 | |
| 女性 | 17 名 | 19 名 | 21 名 | |
| うち部長職以上 | 合計 | 43 名 | 40 名 | 43 名 |
| 男性 | 42 名 | 39 名 | 42 名 | |
| 女性 | 1 名 | 1 名 | 1 名 | |
社内・社外問わず取締役・監査役および執行役員、執行役の計
「課長級」と「課長級より上位の役職（役員除く）」にある労働者の合計
採用
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 新卒採用 | 合計 | 56 名 | 48 名 | 62 名 |
| 男性 | 39 名 | 32 名 | 41 名 | |
| 女性 | 17 名 | 16 名 | 21 名 | |
| キャリア採用 | 合計 | - | 3 名 | 10 名 |
| 男性 | - | 1 名 | 6 名 | |
| 女性 | - | 2 名 | 4 名 | |
勤続状況
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 勤続年数 | 合計 | 19.0 年 | 19.3 年 | 19.6 年 |
| 男性 | 19.7 年 | 20.0 年 | 20.5 年 | |
| 女性 | 16.8 年 | 17.0 年 | 17.1 年 | |
| 新卒入社者の3年後定着率 | 合計 | 90.0 % | 91.1 % | 89.7 % |
| 男性 | 88.9 % | 90.6 % | 87.8 % | |
| 女性 | 92.9 % | 92.3 % | 94.1 % | |
離職者・休業者数
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 離職者数（*3） | 合計 | 26 名 | 40 名 | 58 名 |
| 男性 | 19 名 | 29 名 | 50 名 | |
| 女性 | 7 名 | 11 名 | 8 名 | |
| メンタルヘルスに伴う休業者数（*4） | 25 名 | 24 名 | 21 名 | |
定年退職、役員昇格は除く
1ヵ月以上の休業者が対象。同一社員が年度内に複数回休業した場合は1人とする
研修（*5）
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 延べ年間研修受講者数 | 919 名 | 1,166 名 | 1,185 名 |
| 延べ総研修受講日数 | 4,672 日 | 5,068 日 | 4.927 日 |
| 延べ総研修受講時間 | 36,205 時間 | 39,273 時間 | 38,186 時間 |
| 1人当たり平均研修時間 | 23.8 時間/人 | 25.9 時間/人 | 25.4 時間/人 |
人材開発部が主催する研修
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ダイバーシティ
女性活躍推進
目標
-
2030年度までに女性役員・管理職（部長・課長級）比率12％の達成（2021年度5.7％から倍増）
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
|---|---|---|---|---|
| 新卒採用における女性比率 | 30.4 % | 33.3 % | 33.9 % | |
| 女性登用比率 | 役員 | 0.0 % | 0.0 % | 0.0 % |
| うち執行役員 | 0.0 % | 0.0 % | 0.0 % | |
| 管理職 | 5.4 % | 6.1 % | 6.8 % | |
| うち部長職以上 | 2.3 % | 2.5 % | 2.3 % | |
| 女性役員・管理職（部長・課長級）比率 | 5.1 % | 5.7 % | 6.3 % | |
- 関連リンク：
障がい者雇用
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 該当者数（実人数） | 22 名 | 21 名 | 21 名 |
| 障がい者雇用率 | 2.22 % | 2.08 % | 2.10 % |
ワークライフバランス
給与
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 平均年間給与 | 7,171,226 円 | 7,260,994 円 | 7,493,692 円 | ||
| 30歳平均月例賃金（*6） | 277,017 円 | 287,692 円 | 289,358 円 | ||
| 男女の賃金差異 （男性の賃金に対する女性の 賃金の割合）（*7） |
全労働者 | - | - | 81.4 % | |
| うち正規雇用労働者 | - | - | 81.6 % | ||
| うち非正規雇用労働者 | - | - | 72.3 % | ||
| 役職クラス別 | 管理職クラス | - | - | 94.6 % | |
| 係長クラス | - | - | 98.6 % | ||
| 担当者クラス | - | - | 98.5 % | ||
基本給、管理職手当等の「所定内給与」
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出。差は等級別人数構成の差によるもので、賃金制度・体系において、性別による処遇差は一切ありません
従業員1人当たり年間総労働時間
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 従業員1人当たり年間総労働時間 | 1,940 時間/年 | 1,972 時間/年 | 1,940 時間/年 |
従業員1人当たり月平均残業時間
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 従業員1人当たり月平均残業時間 | 22.2 時間/月 | 24.6 時間/月 | 23.6 時間/月 |
在宅勤務実施率
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 在宅勤務実施率 | - | 45.0 % | 40.0 % |
年次有給休暇
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 有休付与日数 | 20 日 | 20 日 | 20 日 |
| 有休取得日数 | 12.9 日 | 13.5 日 | 14.2 日 |
| 取得率 | 64.5 % | 67.5 % | 71.0 % |
育児休業取得者
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 合計 | - | - | 37 名 |
| 女性 | - | - | 13 名 |
| 男性 | - | - | 24 名 |
| 男性取得率（*8） | - | - | 75.0 % |
公表前事業年度において配偶者が出産した男性労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等をした男性労働者数の割合
育児休業・休暇取得者
目標
-
男性社員の育児休業・休暇取得率100％達成
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 合計 | 64 名 | 54 名 | 39 名 |
| 女性 | 41 名 | 33 名 | 13 名 |
| 男性 | 23 名 | 21 名 | 26 名 |
| 男性取得率（*9） | 67.6 % | 70.0 % | 89.7 % |
公表前事業年度において、配偶者が出産した男性労働者数に対する、公表前事業年度において育児休業等をした男性労働者数及び育児目的休暇制度を利用した男性労働者数の合計数の割合
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介護休業取得者
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 合計 | 1 名 | 1 名 | 0 名 |
健康経営
特定保健指導実施率・喫煙率
目標
-
特定保健指導実施率60%以上・喫煙率17.8%
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 特定保健指導実施率 | - | 31.0 % | 25.3 % |
| 喫煙率 | - | 19.3 % | 17.9 % |
健康診断受診率・ストレスチェック受検率
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | - | 100.0 % | 100.0 % |
| ストレスチェック受検率 | - | 99.0 % | 99.0 % |
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ガバナンス
ガバナンス
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
|---|---|---|---|
| 定款上の取締役数 | 15 名 | 15 名 | 15 名 |
| 取締役数 | 11 名 | 10 名 | 6 名 |
| 社外取締役数 | 2 名 | 2 名 | 2 名 |
| 社外取締役のうち独立役員に指定 | 2 名 | 2 名 | 2 名 |
| 取締役会開催数 | 11 回 | 13 回 | 13 回 |
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