このページの本文へ移動
当社ウェブサイトではInternet Explorer6は非推奨環境のため、正しく表示されない場合があります。
詳しくは、「アクセシビリティについて」をご確認ください。

働きやすい職場環境を目指して(制度)

あらゆる従業員が能力を十分に発揮できるよう、一人ひとりを尊重し、心身ともに健康でいきいきと働き続けられる職場環境の実現を目指しています。

在宅勤務制度

「育児」や「介護」などの事情により、時間制約が発生してしまう社員に対し、自宅での勤務を認める制度です。

より柔軟な働き方により、働く機会や時間を捻出し、また失われがちであったキャリア形成の機会をより充実させることを目的としています。

在宅勤務制度

育児休業制度

子供が1年6ヶ月を迎えた直後の3月末まで、育児休業の取得が可能です。

育児休業制度

子の看護休暇制度

小学校6年生修了までの子供が怪我や病気をした際に、年間5日(子供が2人以上の場合は年間10日)まで看護休暇の取得が可能です。

子の看護休暇

育児短縮勤務制度

子供が小学校6年生を修了するまで、短縮勤務制度を利用できます。

育児短縮勤務制度を6年生まで延長

キャリアサポート制度

出産、育児、介護、配偶者の転勤などの理由により、やむをえず退職した社員の、再入社をサポートする制度です。優秀な人材の活躍機会を広げるほか、社員にとっても有効なセーフティネットとして機能することを目指しています。

キャリアサポート制度

フリーバカンス制度

社員の心身リフレッシュ・充電・健康増進などを積極的に推進することを目的に、年度中に1回、年次有給休暇を利用し、原則として連続9日(公休日を含む)の長期休暇を取得する制度です。

フリーバカンス制度