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多様性の尊重(支援施策)

性別・年齢・国籍に関わらず、社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮し活躍できる環境づくり(ダイバーシティ)は極めて重要な経営課題のひとつです。当社は、ダイバーシティ推進に向けた社員の意識改革と意欲促進に取り組んでいます。

ともにんロゴ取得
えるぼし認定取得
プラチナくるみん認証取得

女性フォーラム

女性社員のモチベーション向上、女性社員の部署間のネットワーク作りを目的に、全女性社員を対象に女性フォーラムを開催しています。

2014年度「JFEシステムズ 女性フォーラム(東日本事業所)」の開催を皮切りに全国各地で開催しています。

本フォーラムは、女性の健康についての講演、女性ロールモデル社員の講演、グループディスカッションなどを通し、女性社員が女性の働き方を考えることをテーマとしており、自分のキャリアプランを作成するとともに、女性社員同士がお互いの働き方を知り、自分の将来像を描く場となっています。

女性フォーラム

2015年度「JFEシステムズ 女性フォーラム(西日本地区)」

育休取得社員向け職場復帰セミナー

育休から復帰した社員を対象に、育児と仕事の両立はパートナーの家事・育児参加が鍵であること、両立支援制度・サービスを活用し多様な働き方を模索することの大切さ、時短勤務から通常勤務への戻し方などを学びます。育休復帰社員同士の交流や、ロールモデルとなる先輩社員の体験談を通し、育児・仕事との向きあい方を改めて考えます。

「育休取得社員向け職場復帰セミナー」

2017年に開催された「育休取得社員向け職場復帰セミナー」

イクボス研修(育児中の部下を持つ管理職向けセミナー)

育児休業から職場復帰した社員を部下に持つ管理者を対象に、「イクボス研修(育児中の部下を持つ管理職向けセミナー)」を開催しています。

育児中社員への適切な配慮、意欲を引き出すポイント、「育休後職場復帰面談」のポイント、時短勤務者がいる職場の課題を取り上げたケーススタディなどを学び、職場に活かしています。

「イクボスセミナー」

2017年に開催された「イクボスセミナー」

メンタリングカフェ

女性管理職育成の一環として、「メンタリングカフェ」を実施しています。経験豊かな年長管理職(メンター)が、管理職候補の女性社員(メンティ)と定期的・継続的に交流し、対話や助言によって、本人の自発的・自立的な成長を支援する交流会です。メンティが、長期視点で仕事内容や自らの価値観などを総合的に捉える契機となっています。

女性フォーラム

障がいを抱えた社員に配慮した職場環境整備

多機能トイレ、車いす用執務室出入用自動ドア、視覚障がい者用大型モニタの設置など、障がいを抱えた社員が働きやすい職場を整備しています。

車椅子用に執務室出入用自動ドア設置

車椅子用に執務室出入用自動ドア設置

車椅子の社員も利用できる多機能トイレ設置

車椅子の社員も利用できる多機能トイレ設置


外国籍社員の定期採用と継続就業フォロー

外国籍社員の現地採用を毎年実施しています。継続就業フォローを目的に、外国籍社員向け日本語研修を週2回実施しているほか、外国籍社員と共に働く社員向けに、国際教養大学の協力のもと「コミュニケーション力」「異文化理解力」「リーダーシップ力」の育成を目的とした異文化コミュニケーション研修を実施しています。

外国籍社員への日本語研修

継続就業フォローとして、
外国籍社員向けの日本語研修(週2回)を実施

社内報で外国籍社員のプロフィールを紹介

社内報で外国籍社員のプロフィールを紹介