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2016年 ニュース・プレスリリース

各 位

JFEシステムズ株式会社

女性活躍推進法に関する行動計画を策定

JFEシステムズでは性別・年齢・国籍に関わらず、社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮し、活躍できる環境づくりを極めて重要な経営課題として位置づけ取り組んでおります。

女性活躍推進については継続就業支援、積極的な女性採用を継続し、ダイバーシティ推進に向けた社員の意識改革と女性社員の意欲促進を支援する施策を実施してまいりました。

今後も女性がより一層活躍できる環境整備と意識改革を行うため下記のとおり行動計画を策定します。

1.計画期間
2016年4月1日~2021年3月31日(5年間)

2.課題
・さまざまなライフイベントを経ても継続して就業できる人事制度・職場環境のさらなる整備
・積極的に採用を行ってきた女性社員の定着率向上

3.目標
管理職(係長級以上)登用者に占める女性の割合を全社の女性在籍比率(25%)並みとする。

4.取組内容・実施時期
・取組1:ワークライフバランスの推進と柔軟な働き方の実現
2016年 4月~:「働き方・休み方改善活動」の定着化
2016年10月~:在宅勤務制度導入
・取組2:女性社員の意識改革
2016年 4月~:各事業所での女性フォーラム開催
2016年 4月~:育休復職者と上司を対象としたキャリア形成研修の実施
2018年 4月~:管理職候補女性社員へのメンタリング開始
・取組3:管理職(女性社員上司)の意識改革と職場理解促進
2016年 4月~:社内外広報他を通じてのロールモデル・モデルケース提示
2016年12月~:ダイバーシティマネジメントに関する管理職への意識啓発

(ご参考)
これまでの取り組み:当社コーポレートサイト「CSR情報」より
・多様性の尊重 http://www.jfe-systems.com/csr/diversity.html
・働きやすい職場環境を目指して http://www.jfe-systems.com/csr/environment.html

以上